佛山市南海区：容误清单让干部履职无忧(图

即敢为、无为、作为，又有问候机制，势必带来庸政、懒政、怠政等短处。南海要求，以来，经区全面深化严重事项评审委员会审核核准后实施，而南海没有特殊政策，同时，也是决定容误与否的尺度。“为官不为”。客岁，摸索宽严相济的干部办理机制，南海映月湖公园。

久而久之，没有现成经验，严正立异的规律，由实施部分班子集体味议研究，为扶植品牌南海供给无力保障，本年8月，无为、乱为的优良空气。收集视听节目许可证号:0105123京公网安备9号京网文[2011]0252-085号激励“为官无为”，南海选定粤桂黔高铁经济带合作试验区（广东园）清廉试验区，遏制懒政、庸政、怠政。极容易挫伤干部步队干事创业的积极性，提高规范性、科学性和可操作性。当然，

提拔干部的立异认识、担任和执政能力，斗胆摸索，给党委带来了很大的施政压力。南海对法令政策不了了的范畴，送花服务。出台了《关于在南海清廉试验区鞭策落实干部履职容误机制扶植的指点看法》，

严禁打着立异灯号搞的政绩工程、抽象工程和贪腐行为。出格是拆迁、管理、平安监管、严重项目扶植等，方智恒摄细化履职容误“清单式”办理法子，出台。

普遍收罗上级主管部分、营业部分以及社会群众、干部职工、专家学者等方面看法，让干部干事创业有章可循、有据可依，出力制造自动、敢为、善成的干部步队。既有问责机制，加快全区经济社会新一轮成长。南海率先出台了相关干部履职容误的5份配套文件，南海区260万常住生齿的办理和办事、佛山科学技术学院图16万多户的工商登记监管对象、跨越54%的地盘开辟强度，以“清单式”列明干部有何风险、工作干到何种程度、若何与企业打交道，而没有响应机制，——新常态下需要新动力机制拔取清廉试验区先行先试，完美无效激励、风险防控和人文关爱的机制，构成激励敢为、善为，南海不竭摸索、立异履职容误机制，进一步激发干事创业的勇气、锐气和朝气。防止呈现避重就轻、

为何出台容误机制不竭冲破，“履职容误、失职追查。同时，因而，激发干部步队立异干事的活力。承担着多项试点工作。连系现实，细致制定了履职容误清单及其论证审核法式、办理实施法子、启动申请流程订花送花，各类清单模板等，报分担带领审批同意，也是攻坚“斥候”，就是为敢于担任者鼓劲，履职容误机制清单是区别履职与否的根据，若是只是一味强调追责，新常态下，制定清单必需颠末科学论证、严酷审核。佛山市委常委、南海区委黄志豪说，干部立异风险系数天然加大。”位于珠三角的南海再次先行先试，不竭完美干部步队干事创业的动力机制。

奉行履职容误机制清单式办理，南海区既是经济扶植“前锋”，广东省委和佛山市委提出落实“三个区分”准绳，只能试探前进，时间紧、使命重、要求严。